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Nuestros conocimientos y experiencia en consultorias organizacionales nos permiten brindar una gran variedad de servicios, los invitamos a conocerlos.

Coaching & Mentoring

Lunes, 09 de Octubre de 2006 11:46 Proyectos Lead Servicios - Servicios
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No solo los conocimientos son importantes en el desarrollo de un profesional sino también la experiencia que va adquiriendo a través de su vida laboral. Sin embargo a veces no sabemos enfocar todo este aprendizaje y necesitamos de la orientación de alguien más "experto" que nosotros. El Coaching busca darle el soporte al "coachee" quien necesita orientar sus objetivos y plantear las estrategias adecuadas para conseguirlos, sacando lo mejor de sí mismo.
 

Capacitación y Formación

Martes, 10 de Octubre de 2006 18:15 Proyectos Lead Servicios - Servicios
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Nos enfocamos en el potencial de sus colaboradores y orientamos sus habilidades, motivaciones y necesidades de logro hacia resultados que alcancen el objetivo final: Satisfacer a su cliente.

 

Talleres Outdoor (Team Building)

Miércoles, 11 de Octubre de 2006 19:25 Proyectos Lead Servicios - Servicios
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Los resultados de las organizaciones son producto del esfuerzo de muchas personas, de un equipo. En el taller se  aprende, entre otras cosas, a ser un mejor miembro de un equipo y también a dirigir y conducir equipos de trabajo.
 

Consultoría Organizacional

Martes, 10 de Octubre de 2006 18:16 Proyectos Lead Servicios - Servicios
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El clima es el resultado de muchos aspectos: liderazgo, relaciones formales e informales, la cultura organizacional, entre otras. Desarrollamos herramientas cualitativas y cuantitativas para medir el Clima de su Organización basados en entrevistas de indecentes críticos, grupos de enfoque y una encuesta CliO.
 

Reclutamiento, Selección y Evaluación de Personal

Miércoles, 07 de Julio de 2004 07:00 Proyectos Lead Servicios - Servicios
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Antes de iniciar los procesos de reclutamiento, selección y evaluación de personal, diseñamos para su organización los perfiles por competencias en los tres niveles jerárquicos (operativo, medio y alta gerencia). Luego, acorde con la descripción realizada, buscamos los mejores candidatos del medio para ocupar la posición solicitada. También realizamos evaluaciones por competencias que concluyen en aquellos aspectos a desarrollar en los evaluados y/o acciones concretas para incrementar su potencial.
 


modelo de consultoria

Nuestro modelo parte de una mirada holística, trabaja bajo el enfoque de competencias y abarca de manera sistémica los procesos de Desarrollo Organizacional (Organigramas, Perfiles de Puesto, Políticas, Procesos, Procedimientos, etc), Reclutamiento y Selección, Clima y Cultura Organizacional, Capacitación y Entrenamiento, Coaching y Mentoring, Evaluación del Desempeño y del Potencial del crecimiento y desarrollo de la personas dentro de la organización.

Metodologia de aprendizaje

Nuestra metodología de aprendizaje se basa en el principio del “Cono del Aprendizaje” que afirma que las personas son capaces de retener hasta un 80% de los conceptos en la medida que éstos vean, escuchen y hagan.
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