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Evaluaciones de Diagnostico
Son herramientas de desarrollo organizacional que proporcionan mayor información para una mejor toma de decisiones. Las áreas de acción son:


Satisfaccion en el trabajo

Martes, 10 de Octubre de 2006 18:16 Proyectos Lead
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El grado de satisfacción que experimentan los colaboradores de una organización constituyen el clima organizacional. El clima es el resultado de factores como el estilo de liderazgo, las comunicaciones, las relaciones formales e informales, la cultura, etc., que se practican en la organización. Para conocer el clima organizacional, Proyectos Lead, utiliza una serie de herramientas cualitativas y cuantitativas que permiten tener un mayor acercamiento y comprensión de estos factores, lo cual facilita la toma de decisiones en la empresa, permitiendo trabajar aquellos aspectos que requieren ser mejorados y con eso, incrementar el nivel de satisfacción de los trabajadores.

 

Cultura Organizacional

Viernes, 06 de Octubre de 2006 11:47 Proyectos Lead
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La cultura organizacional es la forma en que una organización “piensa y actúa”, esta “forma” es aceptada en menor o en mayor grado por sus miembros con el fin de ser aceptados en la organización. La evaluación de la cultura implica conocer en qué medida se conoce y se practican los elementos constituyentes de la cultura y cuáles requieren ser fortalecidos o cambiados. En Proyectos Lead, aplicamos herramientas cualitativas y cuantitativas que permiten un mayor conocimiento de la cultura organizacional, las cuales nos permiten sugerir elementos de mejora al interior de la empresa.

 

Evaluación de 360 grados

Sábado, 30 de Septiembre de 2006 15:27 Proyectos Lead
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Es una herramienta de medición mediante la cual los evaluados reciben la retroalimentación de sus supervisores, pares y subordinados con el fin de establecer una estrategia de cambio personal que le permita al evaluado potencializar su liderazgo en la organización. Esta evaluación permite no sólo el crecimiento profesional del evaluado, incrementando su desempeño, sino también, su crecimiento personal.

 

modelo de consultoria

Nuestro modelo parte de una mirada holística, trabaja bajo el enfoque de competencias y abarca de manera sistémica los procesos de Desarrollo Organizacional (Organigramas, Perfiles de Puesto, Políticas, Procesos, Procedimientos, etc), Reclutamiento y Selección, Clima y Cultura Organizacional, Capacitación y Entrenamiento, Coaching y Mentoring, Evaluación del Desempeño y del Potencial del crecimiento y desarrollo de la personas dentro de la organización.

Metodologia de aprendizaje

Nuestra metodología de aprendizaje se basa en el principio del “Cono del Aprendizaje” que afirma que las personas son capaces de retener hasta un 80% de los conceptos en la medida que éstos vean, escuchen y hagan.
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