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Metolodogia de Aprendizaje
Nuestra metodología se basa en el principio del “Cono del Aprendizaje” que afirma que las personas son capaces de retener hasta un 80% de los conceptos vertidos en un programa de capacitación en la medida que éstos vean, escuchen y hagan.

Desde este punto de vista cada uno de los talleres que planteamos incorporan los cuatro pilares del aprendizaje completo:
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1 Conceptualización Proyectos Lead 603
2 Ejemplificación Proyectos Lead 631
3 Instrumentalización Proyectos Lead 619
4 Aplicación Proyectos Lead 1385
 

modelo de consultoria

Nuestro modelo parte de una mirada holística, trabaja bajo el enfoque de competencias y abarca de manera sistémica los procesos de Desarrollo Organizacional (Organigramas, Perfiles de Puesto, Políticas, Procesos, Procedimientos, etc), Reclutamiento y Selección, Clima y Cultura Organizacional, Capacitación y Entrenamiento, Coaching y Mentoring, Evaluación del Desempeño y del Potencial del crecimiento y desarrollo de la personas dentro de la organización.

Metodologia de aprendizaje

Nuestra metodología de aprendizaje se basa en el principio del “Cono del Aprendizaje” que afirma que las personas son capaces de retener hasta un 80% de los conceptos en la medida que éstos vean, escuchen y hagan.
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