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Evaluaciones por Competencias

Miércoles, 07 de Julio de 2004 04:54 Proyectos Lead
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Poseemos un staff de psicólogas con varios años de experiencia en evaluación de personal. Estas especialistas inician el proceso de evaluación con el análisis de la documentación de los evaluados (CV, evaluaciones de desempeño, evaluaciones de potencial, etc.), así como teniendo en cuenta el feedback recibido por el área de RRHH de la empresa. Nuestra metodología de evaluación incluye la aplicación de una batería de pruebas especialmente diseñada para cada puesto, entrevistas y simulaciones por competencias.

modelo de consultoria

Nuestro modelo parte de una mirada holística, trabaja bajo el enfoque de competencias y abarca de manera sistémica los procesos de Desarrollo Organizacional (Organigramas, Perfiles de Puesto, Políticas, Procesos, Procedimientos, etc), Reclutamiento y Selección, Clima y Cultura Organizacional, Capacitación y Entrenamiento, Coaching y Mentoring, Evaluación del Desempeño y del Potencial del crecimiento y desarrollo de la personas dentro de la organización.

Metodologia de aprendizaje

Nuestra metodología de aprendizaje se basa en el principio del “Cono del Aprendizaje” que afirma que las personas son capaces de retener hasta un 80% de los conceptos en la medida que éstos vean, escuchen y hagan.
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